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2022生育津貼領取條件及標準產假期間工資發放標準計算方法接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

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一、生育津貼和產假工資怎么計算

1、生育津貼

法定對于女職工懷孕期間因生育離開工作崗位，給予的生活費用叫做生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵方案。

2、生育津貼計算公式

生育津貼對于職工所在工作單位，對于月繳費平均工資/30*產假天數，然后根據職工所在單位一年以上的平均工資進行計算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。舉個例子：生活津貼的期限為產假98天，難產假15天，晚育假30天，合計143天，按標準計算：2892÷30×143=13785.2元。生育醫療費補貼為3000元。總計在16785.2元。

二、產假期間工資發放標準計算

對于女職工請產假的相關法規，產假期間發放工資標準是根據職工享受產假的天數而進行計算的。我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是我國補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有法規：產假工資和生育津貼，就高領取

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